En este artículo analizamos si los salarios, por motivos estratégicos, se negocian de manera secuencial o simultánea cuando los trabajadores se organizan en sindicatos de empresa o en sindicatos de industria. El resultado obtenido, en ambos casos, depende de quién decide cuándo se negocia: las empresas o los trabajadores.
Barcena-Ruiz, J. C., & Campo, M. L. (2016). ¿Negociación salarial secuencial o simultánea?. Estudios De Economía, 28(2), pp. 183–202. Recuperado a partir de https://derechoyhumanidades.uchile.cl/index.php/EDE/article/view/40813
