Este trabajo desarrolla y prueba un mecanismo por el cual los costos de despido
afectan la composición etaria del empleo. Este mecanismo se basa en el costo
relativo de despedir trabajadores jóvenes versus trabajadores viejos, resultando
de regulaciones laborales asociadas a la antigüedad en el empleo. Usando
39 encuestas anuales de hogares consecutivas para Chile, encontramos que los costos de despido están asociados con una baja sustancial en el cuociente
empleo-población de los trabajadores asalariados jóvenes. En contraste, no
encontramos esta caída en las tasas de empleo de trabajadores jóvenes por
cuenta propia o de los asalariados de mayor edad. Comparando los resultados
para hombres y mujeres usando mediciones de los costos relativos de despido,
encontramos que el efecto negativo de los costos de despido sobre el empleo
juvenil está dado por la relación entre las indemnizaciones por despido y la
antigüedad en el empleo. También encontramos que los costos de despido no
tiene un impacto significativo a nivel agregado en el empleo, en la participación
laboral o en las tasas de desempleo.
Palabras clave:
Costos de despido, composición del empleo, indemnización por despido, Chile, antigüedad en el empleo
Pagés, C. (2016). costos de despido y la composición etaria del empleo: evidencia para chile. Estudios De Economía, 34(2), pp. 109–139. Recuperado a partir de https://derechoyhumanidades.uchile.cl/index.php/EDE/article/view/40344
